第一章  总则

第一条  为加强学会业务活动中的劳务报酬管理工作，规范业务活动行为，保障各方合法权益，根据《社会团体登记管理条例》、学会章程和省民政厅、省社会组织管理局的有关要求，参照《省直党政机关和事业单位培训费管理办法》（粤财行[2017]260号），《中央财政科研项目专家咨询费管理办法》（财科教〔2017〕128号）、《中华人民共和国个人所得税法》、《中华人民共和国个人所得税法实施条例》、民政部办公厅《2023年中央财政支持社会组织参与社会服务项目实施方案》的有关指引，结合学会实际，制订本规定。

第二条  本规定所称劳务报酬是指个人通过从事学术论坛、培训、科普宣传、咨询服务及其他业务活动中的劳务，从学会所取得的所得。

第三条  学会秘书处专职人员从学会取得的工资、薪金不属于本规定范围，且学会专职人员不得再从学会另取得劳务报酬。

第二章  劳务报酬项目分类

第四条  劳务包括从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务。

第五条  劳务报酬项目根据学会业务活动实际，按以下分类：

（一）专家咨询费：在成果鉴定、奖项评审、项目评审、方案论证等业务活动中，临时聘请咨询专家的费用。

（二）服务费：由个人为学会提供化妆、园林、培训等相关服务的费用。

（三）设计费：由个人为学会提供设计服务的费用。

（四）审稿费：由个人为学会提供稿件、PPT课件等审核的费用。

（五）课酬费：包括讲课费、会议主持费。

（六）劳务费：不属于上述五项情形的、支付给个人的劳务性费用，包括临时聘用人员劳务费、志愿者补贴、参与学术讨论、活动筹备以及参加学会其他业务活动的人员费用等。

第三章  劳务报酬标准

第六条  专家咨询费标准：

（一）正高级专业技术职称人员的专家咨询费标准不高于5000元／半天/人（税后）；副高级专业技术职称人员的专家咨询费标准不高于3000元／半天/人（税后）；其他专业人员的专家咨询费标准不高于2000元／半天/人（税后）。

（二）院士、全国知名专家，可按照高级专业技术职称人员的专家咨询费标准上浮50%执行

（三）需根据专家咨询活动的组织形式，确定实际专家咨询费标准：

1．以会议形式组织的咨询，是指通过召开专家参加的会议，征询专家的意见和建议，专家咨询费标准按实际时长和标准执行。

2．以现场访谈或者勘察形式组织的咨询，是指通过组织现场谈话，或者查看实地、实物、原始业务资料等方式征询专家的意见和建议，专家咨询费标准按实际时长和标准执行。

3．以通讯形式组织的咨询，是指通过信函、邮件等方式征询专家的意见和建议，专家咨询费标准按照第六条第（一）、（二）标准的20-50%执行。

第七条  服务费、设计费标准按照市场价格，进行至少三方询价后确定。

第八条  审稿费标准：

（一）正高级专业技术职称人员的审稿费标准不高于2000元／天/人（税后）；副高级专业技术职称人员的审稿费标准不高于1500元／天/人（税后）；其他专业人员的审稿费标准不高于1000元／天/人（税后）。

（二）院士、全国知名专家，可按照高级专业技术职称人员的审稿费标准上浮50%执行

第九条  课酬费标准：

（一）正高级专业技术职称人员的讲课费标准不高于3000元／学时/人（税后）；副高级专业技术职称人员的讲课费标准不高于2000元／学时/人（税后）；其他专业人员的讲课费标准不高1000元／学时/人（税后）。

（二）正高级专业技术职称人员的主持费标准不高于2000元／次/人（税后）；副高级专业技术职称人员的主持费标准不高于1000元／次/人（税后）；其他专业人员的主持费标准不高800元／次/人（税后）。

（三）院士、全国知名专家，可按照高级专业技术职称人员的课酬费标准上浮50%执行。

（四）讲课费按实际发生的学时计算，每半天最多按4学时计算。

（五）同时为多班次一并授课的，不重复计算讲课费。

第十条  劳务费标准：

（一）临时聘用人员劳务费标准参照广州上年社会平均日工资制订，并经双方商定确认，需签署劳务合同。

（二）志愿者补贴包括餐费、市内交通费等补贴，每人每天不超过500元，发放志愿者补贴的不得再以报销形式列支餐费和交通费等支出。

（三）参与学术讨论、活动筹备的劳务费标准：正高级专业技术职称人员的劳务费标准不高于2000元／次/人（税后）；副高级专业技术职称人员的劳务费标准不高于1000元／次/人（税后）；其他专业人员的劳务费标准不高800元／次/人（税后）。

（四）参加学会其他业务活动的人员劳务费用根据具体情况，参照本规定的关劳务报酬标准确定。

第十一条  使用政府财政资金的项目、活动，劳务报酬标准按照相关规定执行。

第四章  劳务报酬发放

第十二条  劳务报酬发放应坚持以下原则：

（一）预算管理原则。按照预算管理的原则，项目、活动应按照劳务报酬的开支范围和标准，结合实际情况编制入预算，劳务报酬预算专款专用，无特殊事项原则上不予调增。

（二）保障运营原则。对于经费紧张的项目、活动，其经费应首要保证项目、活动的正常运营，经费不足时，需对劳务报酬调减、或另外筹措经费解决。

（三）标准支付原则。支付劳务报酬原则上不得突破上限标准，特殊情况需报学会秘书长审批同意。

（四）优先发放原则。在经费充足、保障运营的原则下，主办部门应在项目、活动发生日期后一个月（30日）内，发放出专家劳务报酬。

第十三条  发放劳务报酬需要提供发放表和相关资料。发放表需涵盖领取人姓名、性别、身份证号码、联系电话、工作单位、职务或职称情况、工作内容和工作时间、应发金额、代缴个税金额、实发金额、开户行、银行账号、账户名、领取人员签字等内容。外籍人员需要提供邀请函，护照复印件，相关银行收款信息（住址、开户行名称、开户行地址、户名、账号Swiftcode或IBAN号码）。

第十四条  劳务报酬原则上应通过银行转账支付给本人，不得由他人代收。

第十五条  发放劳务报酬时，由学会按照国家有关规定代扣代缴个人所得税。

第十六条  为保障劳务报酬发放的准确性、提高工作效率、减少收款人重复填写率，学会秘书处负责利用钉钉办公平台维护、更新人员信息。

第十七条  劳务报酬发放实施全流程信息化管理。经办人员通过钉钉办公平台，经关联人员、活动、项目等信息后，设置个性化的劳务报酬发放表。领取人员签字可采用钉钉电子签名，或打印出纸质劳务报酬发放表手写签名的两种方式进行。

对于发放前不能取得领取人员身份证、开户行、银行账号、账户名等信息，导致无法设置、打印劳务报酬发放表的情况，可在确定应发金额、代缴个税金额、实发金额后，使用空白的劳务报酬发放表交由领取人员填写、签字后收回。收回后应及时在钉钉办公平台中补充提交此发放表的内容。

第十八条  劳务报酬发放表收集齐全后，主办部门负责通过钉钉办公平台整理出当批次劳务报酬发放汇总表（包括活动、项目名称、人员姓名、身份证号码、工作单位、职务或职称情况、应发金额、代缴个税金额、实发金额、开户行、银行账号、账户名等），并将当批次劳务报酬发放表通过钉钉平台批量打印出纸质件，由经办人、部门负责人、项目、活动负责人（如分支机构负责人）审核、并在汇总表签名后，通过钉钉办公平台提交报销列支申请，按照审批权限进行审批。

第五章  附则

第十九条  本管理制度中有关条款与国家、省及地方有关政策法规相抵触的，按有关政策法规执行。

第二十条  本管理制度由学会常务理事会负责解释。

第二十一条  本管理制度经学会理事会审议通过，自2023年7月10日起实行，之前与本管理制度冲突的相关制度、规定自行作废。